Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это комплексная оценка всех факторов производственной среды, трудового процесса и сопутствующих социально-экономических факторов, влияющих на здоровье и работоспособность работников во время их трудовой деятельности.

Эта аттестация проводится на предприятиях и организациях независимо от формы собственности и типа хозяйствования, где технологический процесс, оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут негативно влиять на здоровье работников.

Результаты аттестации используются для разработки мер по улучшению условий труда и оздоровления работников, а также при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях, льгот и компенсаций за счет предприятий, учреждений и организаций. Они также служат для обоснования предложений по внесению изменений в списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Согласно п. 4 постановления Кабмина № 442 «О Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестация должна проводиться в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в пять лет.

Ответственность за своевременное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия. В случае несвоевременного или небрежного проведения аттестации, руководитель несет ответственность в соответствии с частью 1 статьи 41 Кодекса об административных правонарушениях.

ДОПОЛНИТЕЛЬНО СТОИТ ЗНАТЬ:

Закон Украины "Об охране труда" от 14.10.1992 №2694-XII обязывает работодателя организовывать проведение аттестации рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда. Согласно п. 4 постановления КМУ «О Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 01.08.1992 №442 проводить очередную аттестацию нужно в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже 1 раза в 5 лет.

Внеочередная аттестация проводится в случае коренного изменения условий и характера работы по инициативе работодателя, профсоюзного комитета, трудового коллектива или его выборного органа, органов Гоструда.

Результаты аттестации используются для установления пенсий по возрасту на льготных условиях, предоставления компенсаций и льгот за счет предприятий, а также для обоснования предложений о внесении изменений в Списки №1 и №2 производств, работ, профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение . Кроме того, результаты аттестации служат основой для разработки мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников.

Аттестация также используется предприятиями для предоставления компенсаций и льгот, предусмотренных законодательством.

Результаты аттестации действительны только в течение периода, определенного в коллективном договоре (но не более 5 лет). По истечении этого срока они больше не имеют силы и работники, продолжающие работать во вредных или тяжелых условиях, теряют право на льготы.

Следовательно, чтобы не нарушать права работников, аттестацию следует проводить в срок.

Ответственность за несвоевременное проведение аттестации несет работодатель в соответствии с частью 1 статьи 41 Кодекса об административных правонарушениях.

Аттестация рабочих мест проводится согласно Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 г. № 442.

Кроме того, мы поможем подобрать спецодежду от производителя, согласно европейским стандартам и Вашим требованиям.

Нажмите "Купить в 1 клик" и укажите номер телефона.

Наш менеджер свяжется с Вами и вместе назначите дату и время консультации.