Атестація робочих місць за умовами праці

Атестація робочих місць за умовами праці — це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища, трудового процесу та супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров’я та працездатність працівників під час їхньої трудової діяльності.

Ця атестація проводиться на підприємствах та в організаціях незалежно від форми власності та типу господарювання, де технологічний процес, обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, які можуть негативно впливати на здоров’я працівників.

Результати атестації використовуються для розробки заходів з покращення умов праці та оздоровлення працівників, а також під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій. Вони також слугують для обґрунтування пропозицій щодо внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість на яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Відповідно до п. 4 постанови Кабміну № 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», атестація повинна проводитися у строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років.

Відповідальність за своєчасне проведення атестації покладається на керівника підприємства. У разі несвоєчасного або недбалого проведення атестації керівник несе відповідальність відповідно до частини 1 статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення.

Послуга надається без ПДВ.

ДОДАТКОВО ВАРТО ЗНАТИ:

Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 №2694-XII  зобов’язує роботодавця організовувати проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці.  Згідно з п. 4 постанови КМУ «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1992 №442 проводити чергову атестацію потрібно в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж 1 раз на 5 років.

Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни  умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці.

Результати атестації використовуються для встановлення пенсій за віком на пільгових умовах, надання компенсацій та пільг за рахунок підприємств, а також для обґрунтування пропозицій про внесення змін до Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій і посад, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Крім того, результати атестації слугують основою для розробки заходів щодо покращення умов праці та оздоровлення працівників.

Атестація також використовується підприємствами для надання компенсацій та пільг, передбачених законодавством.

Результати атестації дійсні лише протягом періоду, визначеного у колективному договорі (але не більше 5 років). Після закінчення цього строку вони більше не мають сили, і працівники, що продовжують працювати в шкідливих або важких умовах, втрачають право на пільги.

Отже, щоб не порушувати права працівників, атестацію слід проводити вчасно.

Відповідальність за несвоєчасне проведення атестації несе роботодавець відповідно до частини 1 статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення.

Атестація робочих місць проводиться згідно Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442.

Крім того, ми допоможемо підібрати спецодяг від виробника, згідно європейських стандартів та Ваших вимог.

Натисніть "Купити в 1 клік" та вкажіть Ваш номер телефону.

Наш менеджер зв'яжеться з Вами та разом призначите дату та час консультації.